FOR EMPLOYERS
専門職の採用に、
深く入る紹介を。
建設・メーカー・不動産領域の専門職に特化した人材紹介で、 採用成果に伴走するパートナーです。
CHALLENGES
こんな採用課題はありませんか？
施工管理やプラントエンジニアなど専門職の応募が集まらない
紹介会社から推薦はあるが、要件に合わない候補者が多い
内定を出しても辞退されることが多い
入社後すぐに辞めてしまうケースが続いている
求人の魅力が候補者に正しく伝わっていない気がする
採用担当者が現場の仕事内容を十分に説明できない
これらの課題は、求人の伝え方と候補者の納得度設計で改善できます。 INFRALINKは現場目線で求人を翻訳し、人事目線で候補者の意思決定を支援します。
VALUE PROPOSITION
INFRALINKが提供する価値
01
現場目線で求人を翻訳する
条件だけでなく、設備・工程・現場課題まで候補者に伝わる言葉へ翻訳。大手メーカー系エンジニア出身の解像度で、仕事の中身を伝え切ります。
02
候補者の納得度を高める紹介設計
候補者数ではなく、選考参加から内定承諾までの「納得度」を設計。求人理解・候補者面談・求人提案・選考伴走の4ステップで歩留まりを改善します。
03
承諾率と定着を重視する紹介品質
要件適合・志向一致・期待値調整・入社後視点の4軸で照合。決定ではなく入社後活躍まで見据えた紹介を行います。
PRIORITY JOB FOCUS
注力職種
以下の職種に集中することで、候補者プールの質と紹介精度を高めています。
施工管理
機械電気・建築
設備工事・建築工事の現場管理
プラントエンジニア
設備・工程理解
プラント設計・建設・運転管理
サービスエンジニア
顧客対応・保守
設備の保守・点検・修理
設備保全
改善・トラブル対応
工場設備の保守保全・改善
HR-PERSPECTIVE ADVANTAGE
RPO経験があるから、
人事目線で紹介できる。
INFRALINKはRPO（採用代行）の実務経験を持つ人材紹介会社です。 紹介会社目線だけでなく、人事担当者が見ている論点を踏まえた紹介が可能です。
採用要件の整理
現場要望と人事要件を接続し、推薦すべき人物像を明確化
候補者体験の設計
候補者への説明、連絡速度、懸念解消まで含めて意向形成を支援
選考歩留まりの改善
応募から面接、内定、承諾までの離脱要因を人事目線で把握
入社後ギャップ低減
求人の魅力と実態をすり合わせ、入社前の認識差を抑制
FLOW
ご利用の流れ
お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはメールでご連絡ください。
採用課題のヒアリング
採用背景・求める人物像・現場の課題を詳しくお伺いし、推薦すべき人物像を明確化します。
候補者サーチ・面談
スカウト媒体とMeta広告を活用し、重点職種に寄せた母集団を形成。候補者との面談で経験・志向を深掘りします。
推薦・選考伴走
現場目線で求人を翻訳した推薦書を提出。選考中の懸念解消と意向形成を支援します。
内定承諾・入社後フォロー
期待役割と現場実態を事前に調整し、入社後のミスマッチを抑制。定着まで伴走します。
FAQ